快科技4月22日音问www.av，微软正在加大对职工绩效的握住力度，低绩效职工的日子愈发难受。

据媒体报谈，微软新任首席东谈主力资源官艾米·科尔曼（Amy Coleman）在一封里面邮件中向握住东谈主员先容了新的策略和器具，旨在快速惩办低绩效问题。

邮件指出，微软新增了一种处理低绩效职工的神气：这些职工在两年内不得在微软里面调岗，也不成被公司再行聘请。

本年年头，微软也曾衔命了2000名被觉得线路欠安的职工，且未支付松手费，音问东谈主士显现，这一轮裁人涵盖了从下层到高管的整体职工，是微软绩效握住体系转变的一部分。

微软的绩效评估体系以0至200计分，径直决定职工所获股票和奖金的些许，这次转变还包括增强奖励机制的透明度、推出新的绩效改善进程（PIP）等。

微软的这一系列举措也反应了科技行业对职工绩效握住的收紧趋势，已往一年，越来越多的科技公司启动强调后果和绩效，而非单纯珍摄福利和“深爱职工”。

举例，Meta也在年头裁人数千东谈主，相似针对绩效欠安的职工，并设有“闭塞名单”淆乱被裁职工再行入职。

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